员工薪酬由董事会或股东大会决定吗

薪酬方案非董事会或股东大会直接决定。其制定一般应经公司职工代表讨论，重大变更才需董事会决议。法律依据为相关公司法规定，薪酬方案无重大变更时，由经营决策层确定，未提及必须由董事会或股东大会决定。《公司法》规定，若薪酬体系无重大变化，不影响公司发展，则薪资方案由经营决策层定，未及时按规定制定可能影响公司治理结构合理性及员工积极性。
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薪酬非董事会直接决定。具体操作：1. 首先，薪酬方案应经公司职工代表（大会）讨论；2. 若薪酬体系无重大变更，不影响公司发展或整体规划，则由经营决策层确定薪资方案；3. 重大变更需经董事会决议通过，以确保决策合理性及对公司发展的积极影响。
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处理薪酬方案制定问题，常见方式为遵循公司法规定，经职工代表讨论，无重大变更时由经营决策层确定。选择处理方式时，应考虑薪酬体系是否发生重大变更，以及该变更对公司发展的影响，如未发生重大变更，则遵循常规流程，由经营决策层决定即可。