试用期工资80 合法吗

试用期工资80%合法，但需满足条件。依据《劳动合同法》，工资需不低于同岗最低档或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，将损害劳动者权益，可能面临法律纠纷及赔偿。
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试用期工资80%需合规。操作如下：1. 确认工资不低于同岗最低档或约定工资的80%；2. 核对是否高于当地最低工资标准；3. 如不合规，先与雇主沟通调整；4. 若沟通无果，向劳动监察投诉并提供证据。
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试用期工资问题常见处理方式为协商或投诉。首先尝试与雇主协商，确保工资符合法规；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。