微信拍照发送的解除劳动合同通知书，是否具有

微信拍照发送的解除劳动合同通知书，若满足法定条件则具有法律效力。依据《中华人民共和国民法典》，需确保意思表示真实、行为人具有民事行为能力且不违反法律规定。若被迫且非真实意愿，可能导致合同解除无效，引发劳动纠纷及赔偿责任。
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被迫解除需谨慎。操作建议：1.保留证据，如聊天记录、通话录音等，证明被迫情况；2.尝试与用人单位沟通，表达真实意愿并寻求解决方案；3.若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4.必要时，咨询专业律师，准备诉讼材料，通过法律途径解决争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则考虑诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身权益保障。