公司说根据劳动法，真的吗？

公司说法不正确，工资不能随意打六折。依据《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，用人单位应按规定或约定支付，不得无故克扣或打折。若公司违规，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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对公司此说法，应首先查阅劳动合同并咨询专业律师。处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需根据具体情况，如合同约定、公司态度及自身权益受损程度来决定。
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公司不能随意打折工资。具体操作：1.查阅劳动合同，确认工资条款；2.若合同无明确打折条款，与公司沟通要求按约定支付；3.公司拒绝时，可向劳动监察部门投诉，并提供合同等证据；4.若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁，维护自身合法权益。