我们公司的工资发放时间是每月25日，上个月我提

您提到如果公司迟发工资超过7天且无正当理由，这属于拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，若确认公司存在拖欠工资的行为，可能会对公司进行处罚，并要求其立即支付拖欠的工资。此外，劳动行政部门还可能对公司进行进一步的监管，以确保其遵守相关劳动法规。
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从法律角度看，公司最迟应在解除劳动合同时或规定的工资发放日发放您辞职当月的工资。若超过规定时间7天仍未发放且无正当理由，则构成拖欠工资，您可依据《工资支付暂行规定》第九条向劳动行政部门投诉维权。
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若公司因财务问题暂时无法按时发放工资，您可先与公司沟通了解具体情况。若公司能提供合理的解释及明确的支付计划，并尽快解决财务问题补发工资，您可考虑给予一定宽限期。但若公司长时间无改善或拒绝支付，您仍应依法向劳动行政部门投诉维权。