公司故意让员工待岗一年违法吗

公司无故让员工待岗一年可能违法。依据《劳动合同法》，企业需有正当理由才可安排员工待岗，如生产经营困难。若无故待岗，员工可维权。长期无故待岗会影响员工权益，如工资、社保等。
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公司让员工待岗需谨慎。操作方式：1. 若公司生产经营困难，需与员工协商，明确待岗原因、期限及待遇；2. 若员工不同意，公司不得强行待岗，否则违法；3. 员工若遭遇无故待岗，可收集证据，向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接仲裁。