换公司后，工龄该怎么处理

首先，换公司后工龄应连续计算。其次，根据法律依据，换公司后的工龄处理需由单位劳动（人事）部门认定，并出具更正意见，附相关证明材料至本地人社行政部门。若不及时处理，可能导致工龄中断，影响员工权益，如退休金计算等。
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常见的处理方式为更正工龄和连续计算工龄。更正工龄需单位劳动（人事）部门出具更正意见，并附证明材料至人社行政部门；连续计算工龄则是将前后工龄相加，确保员工权益不受损。选择处理方式时，应考虑员工实际工作情况和公司规定，确保合法合规。
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换公司后工龄处理如下：1.若前后公司工龄可连续计算，则直接累加工龄；2.若需更正工龄，由单位劳动（人事）部门认定，并出具更正意见，附带证明材料提交至人社行政部门；3.确保工龄计算合法合规，保障员工权益，如退休金等不受影响。