作为挂名法人，一个月应该拿多少薪资？

首先，作为挂名法人，薪资应依据劳动合同约定。其次，《劳动合同法》规定，法人工资标准应遵循劳动合同中约定，若无约定则可参照同岗位工资或行业标准。未及时支付薪资，劳动者有权要求支付并赔偿。
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常见处理方式是，首先参照劳动合同或行业标准确定薪资；其次，与法人协商一致后，签订书面协议明确薪资。若无法协商一致，则可申请劳动仲裁委员会裁决。
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挂名法人薪资处理，分以下情况：1.有劳动合同约定，则按约定支付薪资；2.无劳动合同约定，则参照同岗位或行业标准支付；3.发生纠纷时，可申请劳动仲裁或诉讼解决。