被公司调岗个人应该怎么提出维护自身?

被公司调岗应先与单位协商，协商不成可依法维权。
根据《劳动法》等规定，员工有权对调岗提出异议，若单位违规调岗且协商无果，员工可采取措施维护权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被调岗后，常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。
应先尝试与单位协商，协商无果可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时可通过诉讼解决。选择方式时需考虑效率、成本及自身情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被调岗应维权。
具体操作：1. 与单位沟通，表达不满及诉求；2. 若沟通无果，向劳动保障监察机构投诉，提供调岗证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 仲裁不服或单位不执行，向法院提起诉讼或申请强制执行。