单位不给80天奖励假的情况如何处理?

单位不给80天奖励假，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理此类争议的法定程序，逾期未申请可能影响权益维护。不及时处理，可能导致劳动者合法权益长期受损。
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单位不给奖励假，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适路径。
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单位拒给奖励假，应这样处理：1. 与单位沟通，明确表达诉求并尝试协商；2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调解；3. 若仍无改善，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。