企业申请社会保障未缴纳怎么办

企业未缴纳社保，员工可申请劳动仲裁维权。分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，企业有义务为员工缴纳社保。若企业未缴纳，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，同时企业还需赔偿员工因无法享受社保待遇而遭受的损失。此外，企业还可能面临行政机关的处罚，包括限期缴纳、加收滞纳金和罚款等。问题严重时，如企业拒绝履行义务或拖欠金额巨大，应及时寻求法律专业人士的帮助。提醒：若企业持续拒绝缴纳社保，且员工权益受损严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，企业未缴纳社保的问题常见的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择方式：* 协商：适用于双方有意愿通过友好方式解决问题的情形。* 劳动仲裁：当协商无果时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。* 诉讼：若劳动仲裁未能满足员工诉求，员工可依法向法院提起诉讼。
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具体操作：* 协商：员工可与企业进行协商，要求企业补缴社保并支付经济补偿。双方应明确补缴金额、期限和补偿标准等细节，并签订书面协议以确保权益。* 劳动仲裁：员工需收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁过程中，员工应按时参加庭审，积极维护自身合法权益。仲裁裁决后，若企业仍不履行义务，员工可依法向法院申请强制执行。* 诉讼：员工在劳动仲裁未能满足诉求时，可依法向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张，并积极配合法院的调查和审理工作。法院将依法作出判决，维护员工的合法权益。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不必要的损害。