暑假工签合同被随意辞退违法吗

暑假工签合同被随意辞退违法，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工需支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的赔偿。建议尽快通过劳动仲裁维护自身权益。
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暑假工被随意辞退可要求补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2. 协商不成，准备相关证据；3. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请赔偿。
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对于暑假工被随意辞退，常见处理方式是协商补偿或提起劳动仲裁。优先尝试与用人单位协商经济补偿，协商无果则向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以确保合法权益得到保障。